風俗で働く風俗嬢には、歩合制でお給料が支払われます。歩合制が前提の風俗ではお仕事をこなさい限り、お給料を稼げないのが原則です。 ただ、給与保証のある風俗店に所属し、その対象に選ばれれば必ず稼げるようになります。 そこで、人妻世代な女性の中には、給与保証を狙いたい女性もいるかもしれません。 ただ、人妻系風俗店には給与保証の制度が無い所も多く、給与保証を狙うのは現実的ではありません。 ここでは、人妻系風俗店における給与保証の状況や保証を受けられない女性に必要な事について、説明させて頂きます。
人妻系風俗店における給与保証の状況
風俗嬢は風俗店に雇用された従業員ではなく、独立した立場でお仕事を請け負う個人事業主という立場です。風俗嬢はお店に身体を拘束される事なく、自由に働けますがその一方で、風俗業界は歩合制とされています。 風俗では歩合制が基本で、すべてのお店に給与保証の制度があるわけではないため、注意が必要です。
人妻系風俗店には給与保証制度が無い場合が多い
風俗嬢が給与保証の対象に選ばれると、出勤日に1本もお仕事をこなせなくても、所定の日給が支払われます。女性にとって大きなメリットですが、風俗店からすると女性に対して支払った日給分コストが増える事を意味します。 そこで、給与保証を制度化している風俗店は大手風俗チェーンなどに留まり、人妻系風俗店で給与保証制度がある所は少数です。
また、給与保証はソープやデリヘルで実施される場合があるものの、回春エステや性感マッサージのようなソフト風俗で実施している所はほとんどありません。 どうしても給与保証を受けたいのであれば、大手の人妻系ソープや人妻系デリヘルを狙うと良いでしょう。
保証の対象となる女性は少数
給与保証の制度が導入されている風俗店に所属しても、必ずしも保証が受けられるわけではありません。 給与保証の対象となるのは、風俗店の売れっ子風俗嬢に限られるのです。
給与保証は人気風俗嬢がお店を移籍したり、辞めてしまう事を防ぐために導入されているものです。指名獲得数が少ない女性や、出勤数が少ない女性に特別待遇を与えても風俗店にとってメリットはありません。 そのため、人気薄な風俗嬢は保証の対象に選ばれないのです。 給与保証を受けたいのであれば、多く出勤し、たくさん指名を獲得して、売上面で風俗店に貢献しなければならないのです。
給与保証が得られない女性に必要な事
人妻系風俗店では給与保証を導入しているお店は少なく、人妻世代の風俗嬢のほとんどが給与保証を受けられないのが現実です。 だからと言って稼げないわけではありません。 給与保証が得られなくても風俗でしっかり稼げるため、前向きな気持ちで男性客の事を第一に考えて接客するように心がけましょう。
給与保証は保険と考える
給与保証の対象となるのは、売れっ子風俗嬢です。 そもそも売れっ子風俗嬢の出勤日には、多くの指名が入ります。お仕事が取れずお茶する事がほとんどなく、本来、給与保証が不要な女性たちなのです。
風俗における給与保証は保険のようなものと捉えるべきです。 給与保証は、天気が悪かったり電車が止まったりして、普段に比べて極端に客入りが悪い日に風俗嬢の日給を保証する制度だと、考える必要があります。 あくまで保険的な制度に過ぎないため、給与保証を受ける事を風俗勤務の目標にすべきではないのです。
保証をあてにせず稼ぐ姿勢が重要
給与保証は特別待遇なので、身近に保証を受けている女性がいると、羨ましく感じられるかもしれません。でも、給与保証の獲得を目標にすべきではありません。 楽して稼ごうとすると、サービスの手抜きに繋がります。 風俗も接客業である以上、男性客の満足を高める事を目標に女性はサービスすべきなのです。
人妻系風俗店でもしっかり指名を取って、着実に稼いでいる女性は多くいます。 稼げている風俗嬢には、給与保証は必要ありません。出勤日にはお仕事に恵まれ、正規のお給料で十分に稼げているからです。 本来、指名が取れていれば給与保証に頼る必要はありません。給与保証を欲しがるのは、指名が取れない、稼げない風俗嬢なのです。 風俗で稼ぐためには給与保証は必要ないため、男性客の満足度を高める事を目標に、しっかり接客するよう心がけましょう。
まとめ
歩合制の風俗業界でも、給与保証の対象に選ばれれば出勤日には確実に稼げます。 ただ、人妻系風俗店には給与保証の制度がないお店が多く、人妻世代の風俗嬢が給与保証の対象に選ばれるのは困難です。 ただし、人妻系風俗店でもしっかり指名を獲得して稼いでいる女性は多くいます。 そもそも、指名が取れれば給与保証に頼ることなく、安定して稼いでいけます。楽して稼ごうとする女性は給与保証を欲しがりますが、そんな姿勢では指名は増えません。 そもそも、指名が取れる風俗嬢には給与保証は必要ありません。 風俗で安定的に稼ぐために必要なのは給与保証ではなく、男性客の満足度を高める丁寧なサービスです。給与保証を目標にするのではなく、充実したサービスを提供する事を目標に接客するよう心がけましょう。